上海，2021年11月18日——朗盛在可持續(xù)發(fā)展方面再次令人信服：這家特殊化學品公司在道瓊斯可持續(xù)發(fā)展歐洲指數(shù)“化學品”類別中排名第一，獲得87分（滿分100分），在全球指數(shù)中排名第二。朗盛在產(chǎn)品監(jiān)管、水風險管理和人權領域成績尤為突出。
朗盛集團管理董事會成員馮鵠博（Hubert Fink）說：“我們希望積極使經(jīng)濟和價值鏈在全球更可持續(xù)化。我們認為，朗盛重新領跑道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)榜證明我們的努力取得了成功。
道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)每年評估一次與經(jīng)濟相關的ESG因素。ESG代表三個可持續(xù)發(fā)展維度——環(huán)境、社會和治理。道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)列出了每個行業(yè)里評估出的全球排名前10%的公司，而道瓊斯可持續(xù)發(fā)展歐洲指數(shù)列出了總部位于歐洲的排名前20%的公司。
水和化學品的可持續(xù)利用
兩年前，朗盛宣布了2040年實現(xiàn)氣候中立的計劃。2020年，這家特殊化學品公司還承諾到2023年將位于水資源壓力較高地區(qū)生產(chǎn)基地的取水量減少15%。
此外，朗盛還承諾進一步提高其產(chǎn)品組合的可持續(xù)性表現(xiàn)，消除產(chǎn)品中的關鍵物質(zhì)，并開發(fā)安全替代品。朗盛還承諾不銷售任何含有濃度超過0.1%的關鍵物質(zhì)的新型化學終端產(chǎn)品。
董事會薪酬與可持續(xù)發(fā)展目標掛鉤
除了自愿承諾外，這家特殊化學品公司還專注于能夠提高可持續(xù)性的激勵制度：自年初以來，新制定的管理董事會薪酬體系已經(jīng)落實。大約三分之一的可變薪酬與公司的可持續(xù)性表現(xiàn)掛鉤。具體來說，朗盛在氣候保護和職業(yè)安全方面的績效將被納入2021年的薪酬體系中。
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