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2014年誠聘崗位如下：

潤滑油銷售經(jīng)理：若干名


1、 負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的銷售運(yùn)作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；
2、 完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知并能協(xié)調(diào)處理各類市場問題；
3、 具有較豐富的產(chǎn)品專業(yè)知識，對機(jī)床設(shè)備、刀具行業(yè)以及工業(yè)潤滑油行業(yè)狀況充分了解；
4、 有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力。

加美人才政策與支持

一、加美人才理念：以德為先，用人唯賢，唯才是舉；
 
二、加美用人理念：定崗定位，適人適崗;
 
三、加美選才理念：管理崗位內(nèi)部提拔為先。
 
四、職業(yè)發(fā)展：加美員工進(jìn)入公司之初會由人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展意向，為其制定加美職業(yè)規(guī)劃。
 
五、學(xué)習(xí)型組織：
1、加美公司鼓勵全體員工不斷學(xué)習(xí)，提升自我，每一位加美員工都有機(jī)會獲得自己所想要的培訓(xùn)；
2、在公司內(nèi)部加美注重營造組織學(xué)習(xí)的氛圍，加速基層員工崗位技能提升，幫助員工快速融入企業(yè)的文化。
3、貫徹企業(yè)全員學(xué)習(xí)理念，針對培訓(xùn)各部門有效分工，共同確保培訓(xùn)效果。
 
六、員工培訓(xùn)激勵制度：
1、新員工正式入職后將進(jìn)行全方位的崗前培訓(xùn)；
2、根據(jù)員工自身基礎(chǔ)制定成長學(xué)習(xí)計劃；
3、加美員工培訓(xùn)采用學(xué)分制：根據(jù)培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)后的效果轉(zhuǎn)換情況獲得相應(yīng)積分，再由積分情況獲得更新更高級別的培訓(xùn)；
 
七、人才培養(yǎng)方式：
1、公司采用“走出去、請進(jìn)來”的培訓(xùn)機(jī)制，所有家人在內(nèi)訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)的情況下可享受更多的外訓(xùn)機(jī)會；
2、加美培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋三大類課程，即:銷售類、綜合能力提升類、管理類，員工通過不同類別課程學(xué)習(xí)，有的放矢地提升個人職場競爭力；
3、推行加美工業(yè)潤滑油專業(yè)等級的培訓(xùn)和考試，該教材由加美公司與福建潤滑油行業(yè)協(xié)會、上海潤滑油行業(yè)協(xié)會共同合作開發(fā)，分為初級、中級、高級，合格后獲得的證書也將作為員工加美職業(yè)生涯發(fā)展和專業(yè)能力認(rèn)證的重要參考依據(jù)之一。     

                                                               
【江蘇加美-人力資源部】

                                                                
 電 話：0512-50178196 唐主管

                                                                       
   TEL:  15006268876  

                                                                  
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