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    這是一家蓬勃發(fā)展充滿生機的朝陽企業(yè)，我們一直致力于促進中國潤滑油行業(yè)的健康發(fā)展和為無數(shù)企業(yè)持續(xù)提供最佳潤滑解決方案！

    我們渴望最優(yōu)秀的人才，唯有你的優(yōu)秀，才可能創(chuàng)造我們共同的事業(yè)。

    我們無視你的文憑、相貌、家庭背景，我們只看中你的態(tài)度和實際工作能力，你的態(tài)度和實際能力永遠高于一切。

    這是一份充滿挑戰(zhàn)性的工作，惟有有心用心者才可以取得成功，如果你是強者，來接受挑戰(zhàn)吧！

    我們?yōu)閮?yōu)秀者提供無限的事業(yè)發(fā)展舞臺，高額的目標工資和業(yè)績獎金為優(yōu)秀者而準備，同時我們也用保底薪資和業(yè)績考核來拒絕平庸。

【招聘】  潤滑油銷售工程師：

1、具備企業(yè)、工廠耗材類產(chǎn)品銷售及市場開發(fā)經(jīng)驗；

2、具有一年以上的潤滑油銷售及相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

 加美人才政策與支持

  一、加美人才理念：以德為先，用人唯賢，唯才是舉；

  二、加美用人理念：定崗定位，適人適崗；

  三、加美選才理念：管理崗位內(nèi)部提拔為先。

  四、職業(yè)發(fā)展：加美員工進入公司之初會由人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展意向，為其制定加美職業(yè)規(guī)劃。

  五、學習型組織：

  1、加美公司鼓勵全體員工不斷學習，提升自我，每一位加美員工都有機會獲得自己所想要的培訓；
  2、在公司內(nèi)部加美注重營造組織學習的氛圍，加速基層員工崗位技能提升，幫助員工快速融入企業(yè)的文化。
  3、貫徹企業(yè)全員學習理念，針對培訓各部門有效分工，共同確保培訓效果。

  六、員工培訓激勵制度：

  1、新員工正式入職后將進行全方位的崗前培訓；
  2、根據(jù)員工自身基礎(chǔ)制定成長學習計劃；
  3、加美員工培訓采用學分制：根據(jù)培訓記錄及培訓后的效果轉(zhuǎn)換情況獲得相應積分，再由積分情況獲得更新更高級別的培訓；

  七、人才培養(yǎng)方式：

  1、公司采用“走出去、請進來”的培訓機制，所有家人在內(nèi)訓積分達標的情況下可享受更多的外訓機會；
  2、加美培訓內(nèi)容涵蓋三大類課程，即:銷售類、綜合能力提升類、管理類，員工通過不同類別課程學習，有的放矢地提升個人職場競爭力；
  3、推行加美工業(yè)潤滑油專業(yè)等級的培訓和考試，該教材由加美公司與福建潤滑油行業(yè)協(xié)會、上海潤滑油行業(yè)協(xié)會共同合作開發(fā)，分為初級、中級、高級，合格后獲得的證書也將作為員工加美職業(yè)生涯發(fā)展和專業(yè)能力認證的重要參考依據(jù)之一。

電 話：0512-50178196  唐主管

TEL:  15006268876  

E-mail:  hr@jsjama.com