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山鋼集團(tuán)生存保衛(wèi)戰(zhàn):分流1萬(wàn)員工 調(diào)低高管薪資

2025論壇
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摘要:近日,山鋼集團(tuán)在官網(wǎng)置頂發(fā)布了一篇題為《山鋼集團(tuán):深化改革助推轉(zhuǎn)型發(fā)展》的文章。文章稱,山鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記任浩近日全面分析了山鋼面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和艱巨任務(wù),向全集團(tuán)發(fā)出了打響生死保衛(wèi)戰(zhàn)的動(dòng)員令。

近日,山鋼集團(tuán)在官網(wǎng)置頂發(fā)布了一篇題為《山鋼集團(tuán):深化改革助推轉(zhuǎn)型發(fā)展》的文章。文章稱,山鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記任浩近日全面分析了山鋼面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和艱巨任務(wù),向全集團(tuán)發(fā)出了打響生死保衛(wèi)戰(zhàn)的動(dòng)員令。

"山鋼集團(tuán)到了必須放手一搏的時(shí)候,必須全面動(dòng)員全集團(tuán)上上下下立即警醒、振作起來(lái),發(fā)奮圖強(qiáng),堅(jiān)決打響生存保衛(wèi)戰(zhàn)。"

該集團(tuán)新近啟動(dòng)了全方位的改革,試圖通過(guò)人員分流、高管降薪、做大非鋼產(chǎn)業(yè)等手段,扭轉(zhuǎn)企業(yè)虧損現(xiàn)狀。

分流1萬(wàn)員工

人員分流使得山鋼集團(tuán)近期成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)于裁員1萬(wàn)人的消息,該集團(tuán)宣傳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道的解釋稱,"所謂裁員1萬(wàn)人的說(shuō)法并不準(zhǔn)確,該集團(tuán)計(jì)劃在未來(lái)3年內(nèi)對(duì)鋼鐵主業(yè)的1萬(wàn)員工進(jìn)行分流安置。"

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹,未來(lái)3年內(nèi),山鋼集團(tuán)將把1萬(wàn)名鋼鐵主業(yè)的員工分流至非鋼產(chǎn)業(yè),未來(lái)集團(tuán)將重點(diǎn)發(fā)展五大板塊,"鋼鐵、礦業(yè)、金融、貿(mào)易物流和房地產(chǎn)"。除鋼鐵外其他四大板塊都要承接員工的分流,"鋼鐵主業(yè)確實(shí)很困難,所以才要分流。"

今年1-9月,山鋼集團(tuán)旗下山東鋼鐵實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入402.5億元,同比下滑23.37%;同期公司凈利潤(rùn)虧損9.91億元,與去年同期虧1.2億相比增虧超8億。其中,13季度虧損額分別為1.94億、4.2億、3.7億。

分流方案具體為未來(lái)3年內(nèi)將1萬(wàn)主業(yè)工人分流至非鋼產(chǎn)業(yè),年內(nèi)分流3000人左右。方式包括限期清理各類臨時(shí)用工,探索向其它產(chǎn)業(yè)和法人單位轉(zhuǎn)移安置,鼓勵(lì)新投資業(yè)務(wù)和新組建公司消化主業(yè)人員,探索向民營(yíng)企業(yè)派出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)等。

中國(guó)聯(lián)合鋼鐵網(wǎng)分析師胡艷平認(rèn)為,國(guó)有鋼企普遍的問(wèn)題是人員冗余成本高企,這導(dǎo)致人均鋼鐵產(chǎn)能較低。"不論是裁員還是分流,都旨在降低鋼鐵主業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。"但她認(rèn)為,最終分流到非鋼板塊的人力成本還是會(huì)增加,山鋼集團(tuán)最終能否實(shí)現(xiàn)盈利現(xiàn)在難以預(yù)計(jì)。

作為山東鋼鐵的控股股東,整個(gè)山鋼集團(tuán)的資產(chǎn)狀況也不樂(lè)觀。山鋼集團(tuán)旗下還有41家下屬企業(yè)也處于虧損狀態(tài)。據(jù)大公國(guó)際對(duì)山鋼集團(tuán)的評(píng)級(jí)報(bào)告,2011年到2013年,該集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率節(jié)節(jié)攀升,由72.45%升至79.46%,超過(guò)鋼鐵業(yè)70%左右的平均水平。截至20143月,集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率已經(jīng)達(dá)到79.75%

打響生存保衛(wèi)戰(zhàn)

除人員分流外,上述《山鋼集團(tuán):深化改革助推轉(zhuǎn)型發(fā)展》文章還顯示,山鋼集團(tuán)近期還將開(kāi)展"1+5+2"的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)性調(diào)整。一方面把鋼鐵主業(yè)做精做優(yōu),另一方面適度多元化經(jīng)營(yíng)。

對(duì)于做精做優(yōu)鋼鐵主業(yè),117日晚間,該公司發(fā)布了定增預(yù)案,擬以每股不低于1.81元的價(jià)格,非公開(kāi)發(fā)行不超過(guò)27.62億股,募資總額不超過(guò)50億元,用于"增資山東鋼鐵集團(tuán)日照有限公司實(shí)施日照鋼鐵精品基地項(xiàng)目"。該項(xiàng)目實(shí)施完成后,將實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)鐵810萬(wàn)噸、鋼坯850萬(wàn)噸、鋼材790萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力。

公告稱,該項(xiàng)目總動(dòng)態(tài)投資額393.39億元,建設(shè)期三年。產(chǎn)品未來(lái)主要用于高端的汽車、家電、機(jī)械制造、海洋工程、石油化工及新能源等領(lǐng)域。據(jù)測(cè)算,項(xiàng)目建成并全面達(dá)產(chǎn)后,重點(diǎn)投資項(xiàng)目鋼鐵廠工程稅后內(nèi)部收益率為9.39%,投資回收期為11.36年。

山東鋼鐵在公告中表示,"本次定增有利于實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)業(yè)升級(jí),優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提升產(chǎn)品市場(chǎng)占有率,提高利潤(rùn)水平。"在此次定增發(fā)行完成后,公司還將通過(guò)增資、購(gòu)買股權(quán)及協(xié)議等方式獲得山鋼旗下日照公司的控制權(quán),使山鋼集團(tuán)旗下鋼鐵業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由上市公司負(fù)責(zé)實(shí)施,有利于避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

但廣發(fā)證券鋼鐵行業(yè)分析師王招華則認(rèn)為,"此次定增募資,可以在一定程度上解決山東鋼鐵資金鏈的燃眉之急。但鑒于鋼鐵行業(yè)的大環(huán)境,最終能否改變?cè)摴镜奶潛p局面,目前還是未知數(shù)。"

由于鋼鐵業(yè)當(dāng)前面臨的困境,山鋼集團(tuán)也提出了適度多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,未來(lái)山鋼集團(tuán)將重點(diǎn)發(fā)展五大板塊,包括鋼鐵、礦業(yè)、金融、貿(mào)易物流和房地產(chǎn)。

而戰(zhàn)略及人力資源調(diào)整外,山鋼集團(tuán)還在薪資方面啟動(dòng)改革,高管已經(jīng)率先降薪。

"單位虧損、未完成績(jī)效目標(biāo)的,干部職工收入必須下浮。" 根據(jù)計(jì)劃,山鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪水將率先下浮50%,總部機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人下浮40%。其他各級(jí)管理人員也相應(yīng)下浮20%30%。2015年集團(tuán)對(duì)各子公司薪酬考核基數(shù)下浮20%。

山東鋼鐵一位不愿具名的內(nèi)部人士透露,為了進(jìn)一步吸引資金盤活企業(yè),山東鋼鐵集團(tuán)將嘗試將在旗下淄博張鋼、山東耐火材料等3家子公司推行混合所有制改革。今年5月,山鋼集團(tuán)總裁任浩曾在集團(tuán)會(huì)議上表示,山鋼集團(tuán)將加快推進(jìn)以非上市公司混合所有制為主的產(chǎn)權(quán)改革。任浩表示,山鋼集團(tuán)產(chǎn)權(quán)改革將以員工持股為主要特征,并大力引進(jìn)其他社會(huì)資本,探索非上市公司混合所有制建設(shè)。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為,山鋼選擇這三家子公司嘗試混改,主要由于它們的主業(yè)盈利和發(fā)展前景相對(duì)較好,能吸引更多社會(huì)資本參與投資。

胡艷平對(duì)此表示,雖然國(guó)企做混改的大方向是好的,但很難輕易樂(lè)觀,"畢竟在鋼鐵市場(chǎng)整體不景氣的前提下,真正愿意接手參與混改的私營(yíng)企業(yè)能有多少?而且混合所有制改革目前并無(wú)參照范本和法則,未來(lái)將面臨許多阻力與問(wèn)題,整個(gè)混改的進(jìn)程將非常慢。"

"改革很難,不改革則更難!"中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)李新創(chuàng)對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道表示,無(wú)論是發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)還是混合所有制改革,國(guó)有鋼鐵企業(yè)已經(jīng)到了一個(gè)必須改變必須改革的境地。

雖然改革將極其艱難,但山鋼集團(tuán)給自己定下的發(fā)展目標(biāo)不算低,"確保實(shí)現(xiàn)2014年集團(tuán)公司盈利,第四季度歸屬集團(tuán)母公司凈利潤(rùn)為正值;2015年山鋼股份公司盈利,集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額10億元的奮斗目標(biāo)。"

2014年起三年內(nèi),山鋼集團(tuán)計(jì)劃通過(guò)改造、改制、退出、關(guān)停、破產(chǎn)清算等方式,將鋼鐵業(yè)務(wù)以外41家虧損企業(yè),每年分別減少三分之一,力爭(zhēng)全部實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

但面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境,負(fù)債累累、人員冗余的山鋼集團(tuán)最終能否順利實(shí)現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)現(xiàn)在還是未知數(shù)。

 
 
 
 
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