行業(yè)	銷售類	職位	銷售經理/銷售主管
招聘部門	市場部	招聘人數(shù)	2人
工作地區(qū)	江蘇蘇州市	工作性質	全職
性別要求	不限	婚姻要求	不限
學歷要求	不限	工作經驗	3年以上
招聘人數(shù)	18歲以上	待遇水平	面議
更新日期	2016-01-06	有效期至	2025-03-14

  加美潤滑油為優(yōu)秀者提供無限的事業(yè)發(fā)展舞臺，高額的目標工資和業(yè)績獎金為優(yōu)秀者而準備，同時我們也用保底薪資和業(yè)績考核來拒絕平庸。

2014年誠聘崗位如下：

潤滑油銷售經理：若干名


1、 負責所帶領團隊的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；
2、 完成公司下達的銷售目標，對市場營銷工作有較深刻認知并能協(xié)調處理各類市場問題；
3、 具有較豐富的產品專業(yè)知識，對機床設備、刀具行業(yè)以及工業(yè)潤滑油行業(yè)狀況充分了解；
4、 有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力。

加美人才政策與支持

一、加美人才理念：以德為先，用人唯賢，唯才是舉；
 
二、加美用人理念：定崗定位，適人適崗;
 
三、加美選才理念：管理崗位內部提拔為先。
 
四、職業(yè)發(fā)展：加美員工進入公司之初會由人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展意向，為其制定加美職業(yè)規(guī)劃。
 
五、學習型組織：
1、加美公司鼓勵全體員工不斷學習，提升自我，每一位加美員工都有機會獲得自己所想要的培訓；
2、在公司內部加美注重營造組織學習的氛圍，加速基層員工崗位技能提升，幫助員工快速融入企業(yè)的文化。
3、貫徹企業(yè)全員學習理念，針對培訓各部門有效分工，共同確保培訓效果。
 
六、員工培訓激勵制度：
1、新員工正式入職后將進行全方位的崗前培訓；
2、根據(jù)員工自身基礎制定成長學習計劃；
3、加美員工培訓采用學分制：根據(jù)培訓記錄及培訓后的效果轉換情況獲得相應積分，再由積分情況獲得更新更高級別的培訓；
 
七、人才培養(yǎng)方式：
1、公司采用“走出去、請進來”的培訓機制，所有家人在內訓積分達標的情況下可享受更多的外訓機會；
2、加美培訓內容涵蓋三大類課程，即:銷售類、綜合能力提升類、管理類，員工通過不同類別課程學習，有的放矢地提升個人職場競爭力；
3、推行加美工業(yè)潤滑油專業(yè)等級的培訓和考試，該教材由加美公司與福建潤滑油行業(yè)協(xié)會、上海潤滑油行業(yè)協(xié)會共同合作開發(fā)，分為初級、中級、高級，合格后獲得的證書也將作為員工加美職業(yè)生涯發(fā)展和專業(yè)能力認證的重要參考依據(jù)之一。     

                                                               
【江蘇加美-人力資源部】

                                                                
 電 話：0512-50178196 唐主管

                                                                       
   TEL:  15006268876  

                                                                  
     E-mail:  hr@jsjama.com